Browsing by Title
Now showing items 19420-19439 of 31250
-
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CHANDRA DEPARTEMENT STORE TANJUNG KARANG BANDAR LAMPUNG
(FE UMY, 2018-04-27)This research aims to analyze the influance of Transfromasional leader, self efficacy to the job performance with job satisfaction as an intetervening variabel at Chandra Departement Store Tanjung Karang Bandar Lampung. ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA INDIVIDU DALAM KELOMPOK DENGAN GROUP ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-10-26)This research aims at analyze the influence of Transformational and Transactional Leadership both partially and simultaneously on Individual Performance in Groups with the Engagement Group as an intervening variable at the ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA DAERAH TERHADAP KINERJA PEGAWAIDI SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI MALUKU UTARA
(Master of Government Affairs and Administration, Post Graduate Program, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Indonesia collaborate with Asia Pacific Society For Public Affairs (APSPA) http://apspa.org, Asosiasi Dosen Ilmu Pemerintahan Indonesia (ADIPSI) http://www.adipsi.org/, Asosiasi Ilmu Pemerintahan Perguruan Tinggi Muhammadiyah (AIPPTM)http://aipptm.com/, Jusuf Kalla School Of Government (JKSG) http://jksg.umy.ac.id/, 2015-06-01)The regional administration is directed to accelerate the realization of public welfare through the improvement of service, empowerment, and community participation, as well as increased competitiveness of the region by ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL OWNER DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BRANCH MANAGER TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(FE UMY, 2018-02-27)This research aims to analyze the influence of transformational leadership of the owner and the influence of branch manager transformational leadership on employee engagement mediated as intrinsic motivation in Waroeng ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP IKLIM ORGANISASIONAL, KEPERCAYAAN, DAN KNOWLEDGE SHARING (Survey pada Perusahaan BUMN di Yogyakarta)
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-11-25)This study aims to determine the effect of Transformational Leadership on Organizational Climate, Trust, and Knowledge Sharing. And the influence of Organizational Climate and Trust in Knowledge Sharing. The subjects of ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA YANG DIMODERASI OLEH SUBTITUSI KEPEMIMPINAN PADA DETASEMEN A PELOPOR SATBRIMOBDA D. I. YOGYAKARTA
(MM UMY, 2016-12-08)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja anggota yang dimoderasi oleh subtitusi kepemimpinan pada Detasemen A Pelopor Satbrimobda D. I. Yogyakarta. Metode ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(FE UMY, 2017-04-25)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional yang terdiri dari empat dimensi yaitu idealisasi pengaruh, motivasi inspirasional, konsiderasi individual, dan ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ini ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA YOGYAKARTA)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN KPP PRATAMA YOGYAKARTA)
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-06-28)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah KPP (Kantor Pelayanan Pajak) Pratama ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Sekolah Menengah Kejuruan Swasta di Kecamatan Taman, Kabupaten Pemalang)
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2017-12-09)The purpose of this research was to analysis of influence transformational leadership concerning teacher performance with motivation as intervening study variable at Private Vocational High School in Sub-District Taman, ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-06-20)Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja pada D’paragon Condong Catur Yogyakarta. Kinerja yaitu sebuah proses mengerjakan ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019)Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Nissan Datsun Bantul. Teknik analisis data, ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BP3TKI YOGYAKARTA
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-01-02)This research was purposed to find out the Effect of Transformational Leadership on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable. The object in this study were Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK PADA PERUMDA PASAR JAYA PASAR INDUK KRAMAT DJATI DI JAKARTA TIMUR
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2020-06-20)This study aims to analyze and explain the effect of transformational leadership on employee performance directly and the influence of transformational leadership on employee performance indirectly mediated by Intrinsic ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Pegawai Dinas Kelautan Dan Perikanan Yogyakarta)
(FE UMY, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi. Subyek dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN MELALUI SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN DESA WISATA BATIK GULUREJO DAN NGENTAKREJO DI KECAMATAN LENDAH)
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-02-09)This research is quantitative research that is a scientific approach to managerial and economic decision making. This study uses an approach with the formulation of the problem, arranging the model, obtaining data, making ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA (UMY)
(FE UMY, 2017-04-25)The purpose of this research was to examinate the effect of transformational leadership on employee work engagement of Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY). Where transformational leadership consists of four dimensions ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA YOGYAKARTA
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)The objective of this research is to identify the influence of transformational leadership, organizational culture and motivation toward organizational commitment at PT Kusuma Sandang Mekarjaya (KSM) Yogyakarta. Acquired ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA YOGYAKARTA
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)The objective of this research is to identify the influence of transformational leadership, organizational culture and motivation toward organizational commitment at PT Kusuma Sandang Mekarjaya (KSM) Yogyakarta. Acquired ...