Browsing by Title
Now showing items 19476-19495 of 31250
-
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT
(FE UMY, 2018-05-02)This study aims to analyze the effect of job satisfaction and organizational culture on employee engagement at Nissan Datsun Bantul. The information gained from this research is useful for the company in order to increase ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja, atasandan pekerjaan), variabel budaya organisasi ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) KOTA YOGYAKARTA
(FE UMY, 2017-04-22)This study aimed to identify the effect of job satisfaction and justice compensation on organization commitment in improving the performance of employees. Information obtained from this research is very important for the ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(FE UMY, 2017-08-16)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan . Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Pabrik Gula Madukismo Yogyakarta yang bekerja dibagian ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(FE UMY, 2018-02-23)This research is purposed to analyze the influence of work satistfaction and organizational commitment toward performance of the employee in Ros-In Hotel in Yogyakarta. The object in this research is Ros-In Hotel in ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FE UMY, 2018-01-25)This research aims at analyze the influence of job satisfaction and organizational commitment toward employee performance with organizational citizenship behavior (OCB) as intervening variable. The information gained from ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(FE UMY, 2010-06-22)Berdasarkan temuan pengaruh signifikan dalam hasil pengujian SEM yang telah diuraikan dalam bab sebelumnya , peneliti menyimpulkan nilai Goodness of fit index keseluruhan dinyatakan baik, sesuai dengan kriteria-kriteria ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI PDAM KABUPATEN BANTUL
(FE UMY, 2010-12-22)HASIL PENGUJIAN REGRESI SECARA PARSIAL MENUNJUKKAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI PDAM KABUPATEN BANTUL, MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI TAHU-TEMPE INDONESIA KABUPATEN KEBUMEN
(FE UMY, 2016-05-28)Job satisfaction and job motivation are directly related to staff performance. Job satisfaction and job motivation experienced by staff could reduce or increase staff performace. Staff who feels satisfied with the job ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT DI RSUD KOTA YOGYAKARTA
(MMR UMY, 2018-10-20)Latar Belakang:Dalam industri rumah sakit, Perawat merupakan karyawan lini depan yang lebih sering berinteraksi dengan pasien, sehingga kinerja perawat berperan penting pada keberhasilan sebuah rumah sakit dalam memberikan ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. KAYU LAPIS INDONESIA
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-28)Penelitian ini adalah replikasi parsial dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Richard (2013) tentang “the influence of perceived organizational support towards turnover intention through employee engagement as a ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA GURU-GURU DAN KARYAWAN SMP SEKECAMATAN BATAUGA KABUPATEN BUTON
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Penelitian ini bertujuan untuk (1) korelasi antara kepuasan kerja guru dan etos kerja guru; (2) besarnya pengaruh kepuasan kerja guru terhadap etos kerja guru; (3) korelasi antara kepuasan kerja karyawan dan etos kerja ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DAN INTENSI KELUAR KARYAWAN PADA PT BPRS BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA
(FAI UMY, 2017-02-07)This study aims to examine the influence of work satisfaction towards the performance and the employeeturnover intention on PT BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Data were collected using a questionnaire, distributed ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG KUPANG
(FAI UMY, 2012-08-30)PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG KUPANG -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING)
(FE UMY, 2017-04-27)This study aims to analyze how much influence of job satisfaction on performance with organizational commitment as intervening study variable on nurses at PKU Muhammadiyah Gamping Hospital. This research was conducted at ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Kantor Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta )
(FE UMY, 2016-12-22)This research aims at identifying the influence of working satisfaction toward the employees’ performance with the organization’s commitments as an intervening variable. The information gained from this research is very ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PERILAKU KONTRA PRODUKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(FE UMY, 2020-01-03)Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bermula dari sebuah teori dan menuju pada data yang telah diperoleh dari suatu objek. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2017-12-21)This research aims to analayze the influence of job satisfaction to the turnover intention with the organizational commitment as an intervening variabel survey at AKAR JATI Company in south Margomulyo. Subject in this ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-15)This research aims to analayze the influence of job satisfaction to the turnover intention with the organizational commitment as an intervening variabel Study of temporary staff of BPAD DIY Library service center. In ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI”
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-05-23)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada PT. Surya Toto Indonesia Cikupa – Tangerang. Subjek dalam penelitian ...