Browsing by Subject "KONFLIK PERAN"
Now showing items 1-5 of 5
-
PENGARUH AMBIGUITAS PERAN DAN KONFLIK PERAN TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan KSPPS Bina Insan Mulia (BMT BIMA) Magelang)
(FAI UMY, 2017-08-14)This research is aimed to investigate the effects to work related stress as the mediator variable of rold ambiguity -
PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, KONFLIK PERAN, DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH TAHUN 2011
(FE UMY, 2012-02-27)Hasil pengujian menunjukkan bahwa independensi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah. KOmitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap ... -
PENGARUH INDEPENDENSI, KONFLIK PERAN, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR BPKP DI YOGYAKARTA)
(FE UMY, 2011-08-10)TUJUAN DARI PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MENGANALISIS PENGARUH INDEPENDENSI, KONFLIK PERAN, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR BPKP DI YOGYAKARTA) -
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Polresta Yogyakarta Polda DIY)
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja. Adapun objek penelitian yang dipilih dalam studi ini adalah Polresta Yogyakarta. Data dikumpulkan ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON
(FE UMY, 2012-12-05)Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat konflik peran dan stress kerja maka semakin rendah pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kemudian hipotesa yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif ...