| dc.contributor.author | WINARSIH, ATIK SEPTI | |
| dc.date.accessioned | 2016-09-08T16:23:33Z | |
| dc.date.available | 2016-09-08T16:23:33Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/1142 | |
| dc.description.abstract | setiap organisasi, lembaga maupun institusi manapun pasti diharapkan adanya peningkatan jenjang knier bagi setiap karyazoan atau pegawfli yang ada di dalamnya. Pengembangan karier dan promosi tiilak didasarknn pada kompetensi dan kinerja tetapi lebih pada DIJK (Daffar lkut Kepangkatan) bahkan kadang berdasarkan nepotisme. Karier PNS yang tidak jelas penentuannya setta tidak didukung faktor-faktor lain yang pantas dipertimbangkan dalam penentuan ka er seorang pegawai | |
| dc.subject | Aparatur Pemerintnh, Perencanaan Karier, Pedoman Penilaian Kerja | |
| dc.title | PENYUSUNAN SISTEM PERENCANAAN KARIER PEMERINTAH KABUPATEN KLATEN, JAWA TENGAH | |
