| dc.contributor.advisor | NUGRAHENI,PENI | |
| dc.contributor.author | HANITA, EVA | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-20T07:18:11Z | |
| dc.date.available | 2017-07-20T07:18:11Z | |
| dc.date.issued | 2017-01-26 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/11622 | |
| dc.description | Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) is a microfinance institution, the operating system based on the principles of sharia. The employees in BMT is a factor for the growth and survival of BMT due to in activity, the employees become the main actor in BMT activities. This study aimed to test whether the variable compensation, motivation, religiosity, competence, and perceived internal control system affects the performance of employees in the finance section BMT. The benefits of this study was to provide the evidence of employee performance at BMT and to look for what factors that support BMT employee performance. This research was conducted at BMT in the city and the district of Magelang with employees of the financing as respondents. The number of respondents as a sample in this study are 39 respondents. The results of this study indicate that the variable compensation, motivation, and religiosity has no effect on employee performance of the financing, while variable competence and perceived internal control system has positive influence for employee performance of finance at BMT. | en_US |
| dc.description.abstract | Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) merupakan lembaga keuangan mikro, yang sistem operasionalnya berlandaskan atas prinsip-prinsip syariah. Karyawan dalam BMT merupakan faktor pendukung untuk pertumbuhan dan kelangsungan hidup BMT karena dalam melakukan suatu aktivitas karyawan bertindak sebagai pelaku utama kegiatan BMT. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah variabel kompensasi, motivasi, religiusitas, kompetensi, dan sistem pengendalian intern persepsian berpengaruh pada kinerja karyawan bagian pembiayaan pada BMT. Manfaat penelitian ini adalah untuk memberikan bukti gambaran kinerja karyawan di BMT dan mengetahui faktor-faktor apa yang berperan dalam kinerja karyawan BMT. Penelitian ini dilakukan pada BMT yang ada di Kota dan Kabupaten Magelang dengan karyawan bagian pembiayaan sebagai responden penelitian. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 39 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi, dan religiusitas tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian pembiayaan, sedangkan variabel kompetensi dan sistem pengendalian intern persepsian berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian pembiayaan pada BMT. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | BMT, Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi, Religiusitas, Sistem Pengendalian Intern Persepsian. BMT, Employee Performance, Compensation, Motivation, Religiosity, Perceived Internal Control System | en_US |
| dc.title | FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMBIAYAAN PADA BAITUL MAAL WAT TAMWIL | en_US |
| dc.title.alternative | (STUDI EMPIRIS PADA BAITUL MAAL WAT TAMWIL DI MAGELANG) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
F E
448 | en_US |
