EFEK MODERASI KONTRAK PSIKOLOGIS BARU DALAM MENJELASKAN PENGARUH PENGALAMAN PEKERJAAN TERHADAP HASIL KERJA

dc.contributor.author	WAHYUNINGSIH, SRI HANDARI
dc.date.accessioned	2016-09-08T16:23:48Z
dc.date.available	2016-09-08T16:23:48Z
dc.date.issued	2007
dc.identifier.uri	http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/1214
dc.description.abstract	Dalam perkembangan saat ini persepsi organisasi terhadap sumberdaya manusia mengalami pergeseran yang cukup berarti, kondisi persaingan yang menuntut organisasi untuk memiliki dan mempertahankan sumber kapabilitas organisasi menggeser paradigma terhadap sumberdaya manusia dari paradigma sumber biaya kearah sumber kapabilitas organisasi
dc.subject	PENGALAMAN KERJA
dc.title	EFEK MODERASI KONTRAK PSIKOLOGIS BARU DALAM MENJELASKAN PENGARUH PENGALAMAN PEKERJAAN TERHADAP HASIL KERJA

JURNAL
Berisi tulisan dosen dalam yang telah dimuat dalam jurnal nasional maupun internasional yang tidak diterbitkan oleh UMY. Diharapkan menambahkan link dari jurnal yang asli dalam diskripsinya.maupun internasional