| dc.contributor.author | IETJE, NAZARUDDIN | |
| dc.contributor.author | SYARIFA, KALSUM | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-21T04:34:42Z | |
| dc.date.available | 2017-08-21T04:34:42Z | |
| dc.date.issued | 2017-02-21 | |
| dc.identifier.issn | 978-602-723225-2-5 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/13143 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kebanggaan Menjadi Pengikut Pimpinan, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial pada perusahaan Hypermart di DIY dan Jawa Tengah. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan menengah ke atas yang bekerja di Hypermart, khususnya Hypermart yang terletak di wilayah DIY dan Jawa Tengah. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 138 responden yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan program Analysis Moment of Structural (AMOS). Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebanggaan menjadi pengikut pimpinan. Kebangaan menjadi pengikut pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Kebangaan menjadi pengikut pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen normatif. Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Komitmen normatif berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja manajerial. | en_US |
| dc.publisher | Program Studi Akuntansi | en_US |
| dc.subject | Transformastional Leadership, Pride in being a Follower of The Leader, Organizational Commitment, Managerial Performance | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEBANGGAAN MENJADI PENGIKUT PIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL | en_US |
| dc.title.alternative | Studi pada Perusahaan Hypermart di DIY – Jawa Tengah | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
