| dc.contributor.advisor | ADNAN, MUHAMMAD AKHYAR | |
| dc.contributor.author | SULISTYARINI, RATRIA PANCA | |
| dc.date.accessioned | 2017-09-08T03:15:23Z | |
| dc.date.available | 2017-09-08T03:15:23Z | |
| dc.date.issued | 2017-08-21 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/14402 | |
| dc.description | Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh insentif keuangan, iklim organisasi, dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset
Daerah Kabupaten Cilacap. Variabel yang akan diuji adalah insentif keuangan, iklim
organisasi, dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Sedangkan untuk kinerja pegawai
sebagai variabel independen. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive
sampling dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif keuangan tidak berpengaruh
terhadap kinerja pegawai. Sedangkan iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh insentif keuangan, iklim organisasi, dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset
Daerah Kabupaten Cilacap. Variabel yang akan diuji adalah insentif keuangan, iklim
organisasi, dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Sedangkan untuk kinerja pegawai
sebagai variabel independen. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive
sampling dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif keuangan tidak berpengaruh
terhadap kinerja pegawai. Sedangkan iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | Insentif Keuangan, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai. | en_US |
| dc.title | PENGARUH INSENTIF KEUANGAN, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. (STUDI KASUS PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN, KEUANGAN, DAN ASET DAERAH KABUPATEN CILACAP) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FE
667 | en_US |
