| dc.contributor.advisor | ZAKIY, MUHAMMAD | |
| dc.contributor.author | SAFITRI, SENTIA DWI | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-02T02:48:08Z | |
| dc.date.available | 2017-10-02T02:48:08Z | |
| dc.date.issued | 2017-08-25 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/15212 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif,
motivasi intrinsik dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan
pada PT. BPRS Bangun Drajat Warga dan PT. BPRS Madina Mandiri Sejahtera
Yogyakarta. Data yang dikumpulkan menggunakan metode survei dengan
membagikan kuesioner, kemudian didistribusikan kepada karyawan maupun
pemimpin yang bekerja di PT. BPRS Bangun Drajat Warga dan PT. BPRS Madina
Mandiri Sejahtera Yogyakarta. Sebanyak 51 kuesioner berhasil dikumpulkan. Untuk
pengujian hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dan alat analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 21. Hasil penelitian
ini membuktikan bahwa adanya pengaruh signifikan dari kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen afektif dan
motivasi intrinsik tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif,
motivasi intrinsik dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan
pada PT. BPRS Bangun Drajat Warga dan PT. BPRS Madina Mandiri Sejahtera
Yogyakarta. Data yang dikumpulkan menggunakan metode survei dengan
membagikan kuesioner, kemudian didistribusikan kepada karyawan maupun
pemimpin yang bekerja di PT. BPRS Bangun Drajat Warga dan PT. BPRS Madina
Mandiri Sejahtera Yogyakarta. Sebanyak 51 kuesioner berhasil dikumpulkan. Untuk
pengujian hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dan alat analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 21. Hasil penelitian
ini membuktikan bahwa adanya pengaruh signifikan dari kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen afektif dan
motivasi intrinsik tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FAI UMY | en_US |
| dc.subject | Komitmen Afektif, Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN | en_US |
| dc.title.alternative | (STUDI KASUS PADA PT. BPRS BANGUN DRAJAT WARGA DAN PT. BPRS MADINA MANDIRI SEJAHTERA YOGYAKARTA) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FAI
312 | en_US |
