Search
Now showing items 1-10 of 22
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY: TINJAUAN STRATEGIS DARI SUDUT PANDANG INTERNAL STAKEHOLDERS
(2017)
Konsep tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility)
dewasa ini semakin memperoleh perhatian oleh kalangan praktisi atau
pemimpin oganisasi dan akademisi. Dalam dalam konteks lingkungan bisnis
yang ...
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: MANAJEMEN KINERJA
(UMY, 2017)
perusahaan dimanapun berada pastilah membutuhkan suatu
manajemen dalam menjalankan aktivitas bisnis yang dijalankan. Agar
mampu mencapai pada tujuan perusahaan secara efektif serta efisien
perusahaan membutuhkan suatu ...
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA
(UMY, 2017)
Pergantian karyawan (turnover) merupakan persoalan penting bagi karyawan dan perusahaan. Dari sudut pandang karyawan, pergantian karyawan memiliki dampak positif dan negatif bagi mereka. Dampak positifnya adalah karyawan ...
ETIKA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(UMY, 2017)
kemajuan sebuah organisasi tidak terlepas dari peran sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dalam bidangya dengan didukung oleh etika yang baik dalam setiap individu. Etika memiliki peranan yang sangat penting ...
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
(UMY, 2017)
Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan suatu hal yang terpenting bagi sebuah organisasi, yang mana hal ini sangat berperan penting untuk menempatkan posisi karyawang baru di sebuah organisasi. Apabila penempatan jabatan ...
ETIKA DAN PRIVASI KARYAWAN
(UMY, 2017)
Sumber daya manusia merupakan tolak ukur yang sangat kuat dalam suatu perusahan, sumber daya manusia sebagai aset vital yang menentukan besar kecilnya perusahan.Berdirinya suatu perusahan bukan hanya menciptakan banyaknya ...
KOMPENSASI EKSEKUTIF
(UMY, 2017)
Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkopenten adalah suatu asset yang harus dimiliki semua perusahaan karena dalam bekerja dibutuhkan orang yang memiliki kinerja yang tinggi untuk mewujudkan visi misi dalam sebuah perusahaan. ...
PENINGKATAN KUALITAS SDM UNTUK MENGHADAPI DAYA SAING GLOBAL
(UMY, 2017)
Globalisasi adalah potret di mana antar negara saling ketergangtungan ekonomis dalam memperkokoh ekonomi sosial dunia. Perbincangan mengenai globalisasi mulai dibicarakan pada tahun 1980-an. Pada era globalisasi adanya ...
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL
(UMY, 2017)
Pada abad ke 21 ini, banyak sekali perubahan global yang terjadi. Perubahan tersebut terjadi di berbagai sektor seperti, semakin majunya ilmu pengetahuan, berkembangnya teknologi telekomunikasi, informasi, transportasi, ...
SISTEM BARU DAN KESUKSESAN JOB DESIGN
(UMY, 2017)
Dalam sebuah perusahaan, apa yang dihasilkan sangat bergantung pada kinerja dari semua yang ada didalam perusahaan tersebut. Entah itu dari segi tenaga kerja, system kerja yang diterapkan, job designnya, system informasi ...