| dc.contributor.author | HIDAYAH, NURUL | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-22T04:06:04Z | |
| dc.date.available | 2018-03-22T04:06:04Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/18134 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Etika Kerja Islami terhadap loyalitas kerja karyawan di BMT (studi kasus BMT Barokah Ngluwar, Magelang). Hal ini dilatar belakangi oleh beberapa hal yaitu masih sedikitnya peneliti mengenai Etika Kerja Islami, dan kurangnya pemahaman SDM tentang etika Islam. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah Etika Kerja Islami mempunyai pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan dan tingkat penerapan Etika Kerja Isalmi pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian adalah karyawan BMT Barokah Ngluwar. Metode yang digunakan analisis regresi linier sederhana dengan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan proses pada analisis data yang dilakukan melalui program SPSS for windows. Maka diperoleh hasil yang menunjukan melalui uji t bahwa variabel Etika Kerja Islami (X) nilai sign sebesar 0,000 menunjukan adanya signifikansi pada variabel ini. Dan secara simultan atau uji F nilai sign 0,000 artinya adanya pengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,314 hal ini berarti 3,14% Loyalitas kerja karyawan dipengaruhi oleh Etika Kerja Islami dan 68,6% adalah faktor lain. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa adanya pengaruh etika kerja Islami terhadap loyalitas kerja karyawan di BMT Barokah Ngluwar. Dan hasil dari uji regresi linier sederhana diketahui bahwa nilai b = 0,405, yang artinya hasil menunjukkan positif atau memiliki tingkat yang baik. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Etika Kerja Islami terhadap loyalitas kerja karyawan di BMT (studi kasus BMT Barokah Ngluwar, Magelang). Hal ini dilatar belakangi oleh beberapa hal yaitu masih sedikitnya peneliti mengenai Etika Kerja Islami, dan kurangnya pemahaman SDM tentang etika Islam. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah Etika Kerja Islami mempunyai pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan dan tingkat penerapan Etika Kerja Isalmi pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian adalah karyawan BMT Barokah Ngluwar. Metode yang digunakan analisis regresi linier sederhana dengan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan proses pada analisis data yang dilakukan melalui program SPSS for windows. Maka diperoleh hasil yang menunjukan melalui uji t bahwa variabel Etika Kerja Islami (X) nilai sign sebesar 0,000 menunjukan adanya signifikansi pada variabel ini. Dan secara simultan atau uji F nilai sign 0,000 artinya adanya pengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,314 hal ini berarti 3,14% Loyalitas kerja karyawan dipengaruhi oleh Etika Kerja Islami dan 68,6% adalah faktor lain. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa adanya pengaruh etika kerja Islami terhadap loyalitas kerja karyawan di BMT Barokah Ngluwar. Dan hasil dari uji regresi linier sederhana diketahui bahwa nilai b = 0,405, yang artinya hasil menunjukkan positif atau memiliki tingkat yang baik. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Etika Kerja Islami, Loyalitas Kerja Karyawan, Baitul Mal Wa Tamwil | en_US |
| dc.title | ANALISIS PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAL WA TAMWIL (Studi Kasus di BMT Barokah Ngluwar Kabupaten Magelang) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
