| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.author | WISESA, RIKHO INDRA | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-11T02:15:07Z | |
| dc.date.available | 2018-04-11T02:15:07Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/18404 | |
| dc.description | Keberadaaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada
instansi pemerintahan di Kabupaten Barito Utara masih banyak yang belum
berkompenten, dan kinerjanya masih diragukan oleh banyak pihak, salah satunya
di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Barito Utara. Oleh karena itu penulis
melakukan penelitian ini untuk mengalisis kinerja Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK) di Dinas Pekerjaan Umum Pada tahun 2015.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi,
wawancara, dan dokumentasi. Wawancara dilakukan dengan pegawai negri supil
(PNS) Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Barito Utara (bidang umum dan
kepegawaian) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Dinas
Pekerjaan Umum Kabupaten Barito Utara.
Hasil peneliatian dilakukan melalui 6 aspek yaitu prestasi kerja, keahlian
kerja, perilaku kerja, faktor kemampuan, dan faktor motivasi. Secara keseluruhan
dari semua aspek tersebut kinerja baik. Tetapi pada aspek prestasi kerja saja
kinerja sumber daya Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) masih
kurang, ini dikarenakan oleh rendahnya tingkat kehadiran Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK), sehingga belum dapat dikatakan pada tahun
2015 ini berprestasi. Dilihat dari aspek keahlian kerja sumber daya (Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) ini memiliki keahlian kerjanya
masing-masing dan keahlian kerjanya itu dimanfaatkan dengan baik. Untuk aspek
perilaku kerja diketahui bahwa hasilnya baik. Kemudian pada aspek faktor
kemampuan dan faktor motivasi sudah baik juga, Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Barito Utara dalam meningkatkan kemapuan sumber daya manusia
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) sudah baik yaitu dengan
megikutsertakan sumber daya manusia Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja (PPPK) pada diklat dan pada faktor motivasi Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Barito Utara memberikan kenaikan gaji (upah) kepada sumber daya
manusia Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dan mulai berlaku
pada awal tahun 2016.
Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa kinerja Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada tahun 2015 dapat dikatakan
cukup baik, mereka sudah banyak membantu mengerjakan tugas-tugas pegawai
negri sipil (PNS) Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Barito Utara dengan baik.
Namun terdapat beberapa kekurangan pada beberapa aspek yang perlu dibenahi
untuk pada tahun-tahun berikutnya kinerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja (PPPK) Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Barito Utara semakin baik. | en_US |
| dc.description.abstract | Keberadaaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada
instansi pemerintahan di Kabupaten Barito Utara masih banyak yang belum
berkompenten, dan kinerjanya masih diragukan oleh banyak pihak, salah satunya
di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Barito Utara. Oleh karena itu penulis
melakukan penelitian ini untuk mengalisis kinerja Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK) di Dinas Pekerjaan Umum Pada tahun 2015.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi,
wawancara, dan dokumentasi. Wawancara dilakukan dengan pegawai negri supil
(PNS) Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Barito Utara (bidang umum dan
kepegawaian) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Dinas
Pekerjaan Umum Kabupaten Barito Utara.
Hasil peneliatian dilakukan melalui 6 aspek yaitu prestasi kerja, keahlian
kerja, perilaku kerja, faktor kemampuan, dan faktor motivasi. Secara keseluruhan
dari semua aspek tersebut kinerja baik. Tetapi pada aspek prestasi kerja saja
kinerja sumber daya Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) masih
kurang, ini dikarenakan oleh rendahnya tingkat kehadiran Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK), sehingga belum dapat dikatakan pada tahun
2015 ini berprestasi. Dilihat dari aspek keahlian kerja sumber daya (Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) ini memiliki keahlian kerjanya
masing-masing dan keahlian kerjanya itu dimanfaatkan dengan baik. Untuk aspek
perilaku kerja diketahui bahwa hasilnya baik. Kemudian pada aspek faktor
kemampuan dan faktor motivasi sudah baik juga, Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Barito Utara dalam meningkatkan kemapuan sumber daya manusia
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) sudah baik yaitu dengan
megikutsertakan sumber daya manusia Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja (PPPK) pada diklat dan pada faktor motivasi Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Barito Utara memberikan kenaikan gaji (upah) kepada sumber daya
manusia Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dan mulai berlaku
pada awal tahun 2016.
Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa kinerja Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada tahun 2015 dapat dikatakan
cukup baik, mereka sudah banyak membantu mengerjakan tugas-tugas pegawai
negri sipil (PNS) Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Barito Utara dengan baik.
Namun terdapat beberapa kekurangan pada beberapa aspek yang perlu dibenahi
untuk pada tahun-tahun berikutnya kinerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja (PPPK) Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Barito Utara semakin baik. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) | en_US |
| dc.title | ANALISIS KERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) PEMERINTAH DAERAH | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
