Search
Now showing items 1-3 of 3
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN MODAL SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(MM UMY, 2018-09-01)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan prosedural terhadap employee engagement dengan modal sosial sebagai pemoderasi di Universitas Islam Riau (UIR).
Teknik pengambilan sampel yang ...
STUDI PENINGKATAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI ASPEK PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT, PROCEDURAL JUSTICE, DAN JOB SATISFACTION ( Survey pada Guru SMA Muhammadiyah Se-Kota Yogyakarta )
(MM UMY, 2018)
This research was a partial replication of previous research conducted by Herminingsih
(2017) on "influence of organizational justice and trust to the leaders on employee
engagement with job satisfaction as intervening ...
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(MM UMY, 2018-09-01)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan prosedural terhadap employee engagement dengan etika kerja Islam sebagai pemoderasi di Universitas Islam Riau (UIR).
Teknik pengambilan sampel ...