Search
Now showing items 1-10 of 30
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MADU BARU YOGYAKARTA
(MM UMY, 2016-09-06)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) secara simultan budaya organisasi, komitmen organisasi dalam hal ini komitmen afektif, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, (2) secara parsial budaya organisasi, ...
PENGARUH IKLAN ONLINE, KONFORMITAS, DAN GAYA HIDUP TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF (Studi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
(MM UMY, 2016-10-13)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Iklan Online, Konformitas dan Gaya Hidup terhadap Perilaku Konsumtif pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Objek dan subjek dalam penelitian ...
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PERSEPSI NILAI DAN KEPUASAN TERHADAP NIAT PERILAKU KONSUMEN
(MM UMY, 2016-12-27)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kualitas
pelayanan, persepsi nilai dan kepuasan terhadap niat perilaku
konsumen di perusahaan penyedia jasa pelatihan, Amarta Multi
Corporation. Penelitian ini merupakan ...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI STIKES WIRA HUSADA YOGYAKARTA
(MM UMY, 2016-07-20)
Penelitian ini membahas mengenai Pengaruh budaya organisasi,
kompensasi, motivasi beraprestasi, motivasi berafiliasi dan motivasi berkuasa
terhadap kinerja karyawan serta mengetahui motivasi apa yang paling
dominan ...
PENGARUH MOTIVASI BERPESTASI, MOTIVASI BERAFILIASI, MOTIVASI BERKUASA, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KESEHATAN PELABUHAN (KKP) CILACAP
(MM UMY, 2016-05-12)
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh Motivasi Berprestasi,
Motivasi Berafiliasi, Motivasi Berkuasa, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan
Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kesehatan Pelabuhan
(KKP) ...
PENGARUH KEPEMIMPINAN INTRAPERSONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI CALLING DAN MEMBERSHIP (Studi pada SMAN 1 Sumbawa Besar, SMAN 1 Lape dan SMAN 1 Maronge)
(MM UMY, 2016-12-31)
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan
intrapersonal terhadap organizational commitment melalui calling dan
membership di SMAN 1 Sumbawa Besar, SMAN 1 Lape dan SMAN 1
Maronge.
Keseluruhan populasi ...
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PRAYA
(MM UMY, 2016-11-19)
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Praya. Populasi dalam penelitian ini ...
PRAKTEK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (MSDM) DI KARTIKA DEWI FITNESS CENTRE YOGYAKARTA
(2016-05-10)
Penelitian ini bertujuan untuk memaparkan upaya manajemen Kartika Dewi Fitness Centre (KDFC) dalam mengelola praktek SDM yang mendukung perkembangan bisnis di bidang jasa kebugaran. Penelitian dilakukan di KDFC Yogyakarta ...
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA
(MM UMY, 2016-12-07)
Penelitian ini membahas tentang keadilan kompensasi yang terdiri dari keadilan distributif kompensasi dan keadilan procedural kompensasi serta motivasi intrinsik terhadap kinerja secara langsung dan secara tidak langsung ...