Search
Now showing items 11-20 of 70
PENGARUH STRES KERJA, KEADILAN PROSEDURAL, DAN IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(MAGISTER MANAGEMENT, 2018)
This study aims to analyze the influence of work stress, procedural justice, and organizational climate on organizational citizenship behavior with employee engagement as a mediation variable in PD BPR Bank Sleman. Overall ...
PENGARUH ISLAMIC ORGANIZATIONAL CULTURE, TEAMWORK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(MAGISTER MANAGEMENT, 2018)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic organizational culture, teamwork, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel dalam penelitian ...
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KOMITMEN AFEKTIF DAN ALTRUISM TERHADAP KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR
(Megister Manajemen, 2018)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etika kerja Islam, komitmen afektif dan altruism terhadap knowledge sharing behavior. Responden pada penelitian ini yaitu mahasiswa Magister Manajemen yang sedang bekerja di ...
PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, EVENT SPONSORSHIP, DAN KUALITAS PERSEPSIAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN OPPO SMARTPHONE MELALUI CITRA MEREK SEBAGAI PEMEDIASI
(FE UMY, 2018-04-28)
This research study objective is to analyze the effect of celebrity endorser, event sponsorship, perceived quality, and brand image of Oppo Smartphone purchase decision. Subjects in this study were the users of Oppo ...
PERAN PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI DARI PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN
(FE UMY, 2018-02-21)
This study aims to examine the effect of profitability on company value with Corporate Social Responsibility and Good Corporate Governance as moderation variables in manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange ...
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN MODAL SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(MM UMY, 2018-09-01)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan prosedural terhadap employee engagement dengan modal sosial sebagai pemoderasi di Universitas Islam Riau (UIR).
Teknik pengambilan sampel yang ...
FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN DIREKTUR KEUANGAN BUMN YANG MENDUKUNG PENINGKATAN KINERJA KEUANGAN BUMN
(MM UMY, 2018-09-01)
Penelitian ini adalah penelitian terhadap faktor-faktor kepemimpinan dari Direktur Keuangan BUMN dalam meningkatkan kinerja keuangan BUMN. Penelitian dilakukan terhadap 15 Direktur Keuangan BUMN yang memiliki laba tertinggi ...
PREDIKSI KEBANGKRUTAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTI DAN REAL ESTATE DI INDONESIA
(MM UMY, 2018)
ABSTRACT
This research aims to analyze bankruptcy prediction in property and real estate sector companies based on Altman model and Ohlson model and analyze the most dominant factors affecting bankrupcty based on Altman ...
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT (Studi pada Puskesmas Kecamatan Lakea Kabupaten Buol Provinsi Sulawesi Tengah)
(MM UMY, 2018)
This research was conducted at the Health Center in Lakea
Subdistrict, Buol District, Central Sulawesi Province, which is an
organizational health facility in the Lakea Subdistrict as an implementing
element of the ...
STUDI PENINGKATAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI ASPEK PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT, PROCEDURAL JUSTICE, DAN JOB SATISFACTION ( Survey pada Guru SMA Muhammadiyah Se-Kota Yogyakarta )
(MM UMY, 2018)
This research was a partial replication of previous research conducted by Herminingsih
(2017) on "influence of organizational justice and trust to the leaders on employee
engagement with job satisfaction as intervening ...