Search
Now showing items 1-2 of 2
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KEADILAN PROSEDURAL SISTEM PENGADILAN AKUNTANSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI BMT DI KABUPATEN CILACAP
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2015)
Hasil pengujian menunjukkan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural, sistem pengendalian akuntansi, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADPA KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (STUDI KASUS PADA KARYAWAN MIROTA BATIK YOGYAKARTA)
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2015)
Hasil penelitian bahwa kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja komitmen organisasi memoderasi secara signifikan pengaruh kepuaan kompensasi terhadap kinerja ...