Search
Now showing items 1-2 of 2
PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON
(FE UMY, 2012-12-05)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat konflik peran dan stress kerja maka semakin rendah pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kemudian hipotesa yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif ...
PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, KONFLIK PERAN, DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH TAHUN 2011
(FE UMY, 2012-02-27)
Hasil pengujian menunjukkan bahwa independensi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah. KOmitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap ...