Search
Now showing items 1-4 of 4
PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON
(FE UMY, 2012-12-05)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat konflik peran dan stress kerja maka semakin rendah pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kemudian hipotesa yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif ...
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(FE UMY, 2010-06-22)
Berdasarkan temuan pengaruh signifikan dalam hasil pengujian SEM yang telah diuraikan dalam bab sebelumnya , peneliti menyimpulkan nilai Goodness of fit index keseluruhan dinyatakan baik, sesuai dengan kriteria-kriteria ...
PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH TEMANGGUNG)
(FH UMY, 2020)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job
involvemen terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi
sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah
Temanggung. data diperoleh dari ...
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FEB UMY, 2020)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasi secara parsial, pengaruh job insecurity terhadap turnover intention secara parsial, pengaruh komitmen organisasi terhadap ...