| dc.contributor.author | HARYONO, SISWOYO | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-04T03:06:58Z | |
| dc.date.available | 2018-06-04T03:06:58Z | |
| dc.date.issued | 2016-07-02 | |
| dc.identifier.issn | 2087 7005 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/19502 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan keadilan
kompensasi terhadap kinerja pegawai. Disamping itu juga menguji kepuasan kerja sebagai
variabel intervening
Penelitian dilakukan di Badan Pusat Statistik Kabupaten/Kota se Provinsi Daerah
Istimewa Yogyakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi
Koordinator Statistik Kecamatan (KSK) di BPS Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.
Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 75 karyawan. Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan metode survei dengan cara menyebar kuesioner. Sedangkan teknis
analisis menggunakan program Partial Least Square (PLS) untuk menguji pengaruh iklim
organisasi, keadilan kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan positif iklim organisasi dan
keadilan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Variabel iklim organisasi dan kepuasan
kerja juga berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Variabel keadilan kompensasi
tidak berpengaruh signifikan postitif terhadap kinerja. Variabel kepuasan kerja terbukti
sebagai variabel intervening pengaruh keadilan kompensasi terhadap kinerja. Variabel
kepuasan kerja tidak terbukti sebagai variabel intervening pengaruh iklim organisasi
terhadap kinerja. | en_US |
| dc.publisher | Badan Penerbit STIE YPN | en_US |
| dc.subject | Iklim Organisasi, Keadilan Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KOORDINATOR STATISTIK KECAMATAN (KSK) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA | en_US |
