Search
Now showing items 1-1 of 1
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Organizational
Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Informasi yang ...