Browsing Department of Management by Author "TJAHJONO, HERU KURNIANTO"
Now showing items 1-20 of 23
-
ANALISIS DESKRIPTIF PRAKTIK LEARNING ORGANIZATION DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN KECIL MENENGAH SENTRA INDUSTRI KERAJINAN TANGAN DESA BANGUNJIWO, KABUPATEN, BANTUL YOGYAKARTA
LAHUO, IMAM SURYATAMA (FE UMY, 2014-04-23)Setiap organisasi harus bisa neradaptasi dan bertransformasi menjadi Learning Organization, yaitu berupaya menjadikan dirinya sebuah organisasi yang mampu belajar. Penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan praktek ... -
BOARDS' GOVERNANCE: TELAAH PERAN DEWAN KOMISARIS DAN DIREKSI DALAM PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE
MAHARESI, YOGIE (FE UMY, 2010-12-10)Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran Dewan Komisaris dan Direksi dalam menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG). Subjek pengkajian adalah para komisaris dan direktur yang telah menjadi anggota ... -
HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY, STRES POSITIF, DAN KEPUASAN HIDUP PADA KARYAWAN (Studi pada Mahasiswa Magister Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
INDRIATI, DHANTI (FE UMY, 2016-04-27)The purpose of this research is to identify therelationship between of Self-Efficacy, Eustress, and Life Satisfaction. Information of this research is useful for employee who study at undergraduate of college students at ... -
THE INFLUENCE OF DISTRIBUTIVE JUSTICE, PROCEDURAL JUSTICE, AND RELIGIOSITY ON EMPLOYEE ENGAGEMENT WITH MILENIAL-NON MILENIAL AS MODERATION VARIABLE IN SMA MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
MUFIDAWATI, ANGGITA AULIA (FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2020-04-15)This research objectives are to analyze the influence of distributive justice, procedural justice, and religiosity to employee engagement with millennial-non millennial as moderation variable in SMA Muhammadiyah in Yogyakarta ... -
PENGARUH BRAND EQUITY MOBIL TOYOTA YARIS TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi pada Pengguna Mobil Toyota Yaris di Yogyakarta)
HANAFI, AKHMAD FAUZAN (FE UMY, 2016-05-14)This reseach is done to analyze more specifically about the effect of the variables of brand awareness, peceived quality, brand association, brand loyalty, and other brand assets toward the customer satisfaction on Toyota ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DALAM PENGGAJIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN
IDA, MULYATI (FE UMY, 2011-01-04)VARIABEL KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DALAM PENGGAJIAN BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN MADRASAH MUALIMMAT MUHAMADIYAH YOGYAKARTA -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
RISMALINA, ELVIA (FE UMY, 2017-04-25)Penelitian in bertujuan untuk meneliti hubungan antara variable Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Berpengaruh dengan Kepuasan Kerjadan Kinerja. Penelitian ini juga menguji apakah Kepuasan Kerja merupakan variable ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
JULIAWAN, JULIAWAN (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-08-11)This study was conducted to examine the effect of distributive justice and procedural justice on job satisfaction of permanent employees on campus of Muhammadiyah University Yogyakarta by using multiple linear regression ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. AMEYA LIVINGSTYLE INDONESIA
PANDITA, AGINZA DIO RAMA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-03-24)The purpose of this research are to know and analyze the influence of distributive justice compensation to employee engagement of PT. Ameya Livingstyle Indonesia, knowing and analyzing the effect of procedural fairness of ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN BERKELANJUTAN TERHADAP INTENSI KELUAR (SURVEI PADA PEGAWAI NEGERI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TASIKMALAYA DAN DINAS KOPERASI USAHA KECIL MENENGAH DAN TENAGA KERJA KABUPATEN TASIKMALAYA)
MAULANA, FAISYAL ACHMAD (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-16)The intention is to get out of the employee's need to leave the organization, the impact of the exit intention can be from a decrease in the organization's budget and the cost of recruitment and training is large. The ... -
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU ALTRUISME MELALUI HAPPINESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN DI SENTRA KERAJINAN GERABAH KASONGAN)
LIHUDUDILLAH, HAFIZHUNA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-02-08)This study aims to determine the effect of emotional intelligence and spiritual intelligence on altruism behavior through happiness as a mediating variable. In this study a sample of 110 respondents were selected using the ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN MELALUI SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN DESA WISATA BATIK GULUREJO DAN NGENTAKREJO DI KECAMATAN LENDAH)
SARI, NOVENA IMAS ARLITA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-02-09)This research is quantitative research that is a scientific approach to managerial and economic decision making. This study uses an approach with the formulation of the problem, arranging the model, obtaining data, making ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA (UMY)
ZULFITRIANTI, ZULFITRIANTI (FE UMY, 2017-04-25)The purpose of this research was to examinate the effect of transformational leadership on employee work engagement of Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY). Where transformational leadership consists of four dimensions ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN MANAJEMEN KARIR BERKEADILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
HAYYI, ABDUL (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-02-25)The research aimed to analyze the effect of transformational leadership and justiced management of career on employee performance through employee engagement as intervening variable. The acquired information is useful for ... -
PENGARUH KEPERCAYAAN ATAS MEREK PADA PEMBENTUKAN LOYALITAS MEREK SONY ERICSSON
PRASTYAWAN, ALEX (FE UMY, 2010-08-25)Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari secara empirik pengaruh variabel trust in a brand terhadap brand loyalty,namun terlebih dahulu menguji anteseden-anteseden trust in a brand yang meliputi brand characteristic, ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)
NASUTION, IDRIS SARDI (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This research aims to analyze the influence of work family conflict and family work conflict toward job stress and work satisfaction. The subject of this research is nurses of PKU Muhammadiyah Yogyakarta Hospital. This ... -
PENGARUH PERSEPSI GOOD GOVERNANCE TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, DENGAN KEPERCAYAAN KEPADA MANAJEMEN SEBAGAI PEMEDIASI
YUZARNI, RIRIN (FE UMY, 2014-12-20)Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh persepsi good governance terhadap komitmen afektif, dengan kepercayaan kepada manajemen sebagai pemediasi. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting ... -
PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN DAN PERSEPSI MANFAAT DENGAN MEMPERTIMBANGKAN COMPUTER SELF EFFICACY TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN E-BOOK
ROSS, DEWI (FE UMY, 2016-02-21)Penelitian ini bertujuan menganalisi Pengaruh Persepsi Kemudahan dan Persepsi Manfaat dengan Mempertimbangkan Computer Self Efficcay terhadap Minat Menggunakan E-Book pada Mahasiswa Prodi Manajemen fakultas Ekonomi Universitas ... -
PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DI, SUNG WING (FE UMY, 2017-03-27)Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh person-organization fit dan keadilan prosedural kompensasi terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan tetap Universitas ... -
PERAN MEDIASI IKLIM INOVATIF PADA HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN PERILAKU KERJA INOVATIF
CHINDANA, MULTAZAM RAGA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)Tujuan dari studi ini adalah untuk mempelajari faktor yang mempengaruhi perilaku kerja inovatif dalam konteks perusahaan rintisan. Sebagai antesedennya yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan iklim ...