Search
Now showing items 1-10 of 16
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MODERASI OLEH VARIABEL STRESS KERJA (StudiPadaGanesha Operation Yogyakarta)
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh variable stress kerja dan untuk mengetahui salah satu diantara ketiga variabel yang berpengaruh dominan ...
PENGARUH KEPEMIMPINAN INTRAPERSONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ( Studi pada BMT Marhamah Wonosobo)
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan intrapersonal dan motivasi intrinsik terhadap komitmen afektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Objek penelitian yang dipilih dalam studi ...
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI WANITA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)
This research aims to analyze the influence of work family conflict and job satisfaction on towards the employee performance. This research subject is women employee that had been worked minimal 2 years and got married. ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK UMUM SYARIAH DI YOGYAKARTA
(FE UMY, 2012-12-05)
Hasil penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan suportif, gaya kepemimpinan mengarahkan, gaya kepemimpinan partisipatif dan gaya kepemimpinan berorientasi keberhasilan berepengaruh positif, adapun gaya kepemimpinan ...
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP KINERJA DENGAN CAREER BARRIERS SEBAGAI MODERASI ( Studi pada Karyawan PT Madu Baru Yogyakarta)
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh job embeddedness terhadap kinerja dengan career barriers sebagai moderasi. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi perusahaan sebagai bahan ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(FE UMY, 2014-12-27)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui agar dapat mengetahui seberapa berpengaruhnya gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja para karyawan yang di Bank BPD DIY Syariah.
Hasil penelitian gaya ...
PENGARUH SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001 : 2008 TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KUALITAS PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PUSKESMAS MANTRIJERON YOGYAKARTA)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)
Research about the effect of the Quality Management System ISO upon employee's performance through quality corporate culture can be seen from three dimensions. The three dimensions are ISO 9001 certification planning, ...
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMANSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(FE UMY, 2010-01-24)
HANYA KEPEMIMPINAN INSPIRASIONAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, SEDANGKAN INI MELIBATKAN EMPAT VARIABEL INDEPENDEN
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NASMOCO BAHANA MOTOR KOTA YOGYAKARTA (Studi pada Karyawan Marketing PT. Nasmoco Bahana Motor Kota Yogyakarta)
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual, kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan pada PT. Nasmoco Bahana Motor Kota Yogyakarta. Pada penelitian ini variabel ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LOYALITAS KARYAWAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA GURU DAN KARYAWAN UPT SMAN NAWANGAN PACITAN)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)
This research is aimed to analyze the effects of Leadership style, Employees’ Loyalty, and Workload towards the employees’ working performance (a Study on Teachers and Employees in UPT SMAN Nawangan Pacitan). The subjects ...