| dc.contributor.author | EKAWATI, ALON | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-02T03:29:55Z | |
| dc.date.available | 2018-10-02T03:29:55Z | |
| dc.date.issued | 2018-10-01 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/21653 | |
| dc.description | Latar belakang : Analisa beban kerja penting diketahui untuk menentukan jumlah kebutuhan tenaga perawat agar tidak terjadi beban kerja yang tidak sesuai yang akhirnya berdampak terhadap stress kerja dan dapat berdampak kepada keselamatan pasien.
Metode Penelitian : Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan desain deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan kebutuhan tenaga perawat. Metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan telaah dokumen. Obyek pada penelitian ini adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap Al-Kausar PKU Muhammadiyah Bantul.
Hasil penelitian : Penelitian ini menggambarkan katagori beban kerja berada pada level sedang dengan prosentase 76.9%, dengan nilai WISN rasio sebesar 0,7. Nilai rasio ini menunjukkan bahwa antara tenaga perawat dan beban kerja yang dilakukan belum sesuai. Dari hasil penghitungan, jumlah perawat saat ini 15 orang, sedangkan yang dibutuhkan adalah 21 orang.
Kesimpulan : Berdasarkan perhitungan jumlah kebutuhan perawat pelaksana dengan metode WISN, jumlah tenaga perawat saat ini masih kurang, sehingga diharapkan pihak rumah sakit menganalisis kembali kebutuhan perawat pelaksana yang berdasarkan beban kerja. | en_US |
| dc.description.abstract | Latar belakang : Analisa beban kerja penting diketahui untuk menentukan jumlah kebutuhan tenaga perawat agar tidak terjadi beban kerja yang tidak sesuai yang akhirnya berdampak terhadap stress kerja dan dapat berdampak kepada keselamatan pasien.
Metode Penelitian : Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan desain deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan kebutuhan tenaga perawat. Metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan telaah dokumen. Obyek pada penelitian ini adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap Al-Kausar PKU Muhammadiyah Bantul.
Hasil penelitian : Penelitian ini menggambarkan katagori beban kerja berada pada level sedang dengan prosentase 76.9%, dengan nilai WISN rasio sebesar 0,7. Nilai rasio ini menunjukkan bahwa antara tenaga perawat dan beban kerja yang dilakukan belum sesuai. Dari hasil penghitungan, jumlah perawat saat ini 15 orang, sedangkan yang dibutuhkan adalah 21 orang.
Kesimpulan : Berdasarkan perhitungan jumlah kebutuhan perawat pelaksana dengan metode WISN, jumlah tenaga perawat saat ini masih kurang, sehingga diharapkan pihak rumah sakit menganalisis kembali kebutuhan perawat pelaksana yang berdasarkan beban kerja. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | MMR UMY | en_US |
| dc.subject | WISN | en_US |
| dc.subject | BEBAN KERJA | en_US |
| dc.subject | SUMBER DAYA MANUSIA | en_US |
| dc.title | ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT PELAKSANA DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFF NEED (WISN) DI INSTALASI RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH BANTUL | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
