| dc.contributor.author | RIZKA ANANDA, HANA | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-17T04:07:55Z | |
| dc.date.available | 2018-10-17T04:07:55Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/22198 | |
| dc.description | Latar Belakang : Penelitian tentang Turnover Intention memang telah
banyak dilakukan. Terdapat beberapa factor penyebab Turnover Intention
salah satunya adalah kompensasi. Selain itu, pengembangan karir yang tidak
sesuai dengan jenjang keperawatan di mana banyak perawat yang dari awal
bekerja sampai usia pensiun masih di posisi sebagai tenaga perawat
pelaksana dan tidak ada program pendidikan dan pelatihan yang
berkesinambungan dari manajemen rumah sakit dan alasan inilah yang
membuat mereka untuk berhenti kerja. Saat ini, salah satu indikator mutu
pelayanan rumah sakit yaitu tingkat kepuasan. Jika tingkat kepuasan kerja
perawat rendah, perawat tersebut cenderung memilih tempat bekerja lain
yang memberikan penawaran yang lebih memuaskan dari tempatnya bekerja
sekarang.
Metode : Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif,
dengan pendekatan waktu cross sectional. Cara pengambilan sampel yaitu
dengan simple random sampling. Cara pengambilan sampel yaitu dengan
simple random sampling. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan
sebanyak 47 orang perawat RS PKU Muhammadiyah Gamping yang bekerja
lebih dari 2 tahun. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner.
Uji hipotesis penelitian ini menggunakan uji Anilisis Jalur.
Hasil : Pada penelitian ini didapatkan hasil yaitu kompensasi dan
pengembangan karir berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Turnover
Intention. Selain itu kompensasi dan pengembangan karir juga berpengaruh
tidak langsung dan signifikan terhadap Turnover Intention melalui kepuasan
kerja sebagai variable intervening.
Kata kunci : kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, turnover
intention dan analisis jalur | en_US |
| dc.description.abstract | Background : A lot of studies about Turnover Intention have been conducted. There
are several factors causes of Turnover Intention, one of them is compensation. In
Addition, career deThere have been many studies on Turnover Intention. One
of the factors which cause Turnover Intention is compensation. Moreover,
career development which is inconsistent with nursing rank, as many nurses
work as nursing staff until they retire, and there is no sustainable education
and training program from hospital management make them resign. Today,
one of the indicators of hospital service quality is satisfaction level. If nurse’s
job satisfaction level is low, the nurse tends to choose to work in another
place which has more satisfactory offers than the current workplace.
Method : This study used quantitative research design with cross sectional
time approach. The sampling technique was simple random sampling. In this
study, the sample of 47 nurses of PKU Muhammadiyah Gamping Hospital, with a
sample who had worked for over two years. This study used primary data of
questionnaire. The research hypothesis used Path Analysis.
Result : The study found that compensation and career development had
direct and significant effects on Turnover Intention. Moreover, compensation
and career development also had indirect and significant effects on Turnover
Intention through job satisfaction as the intervening variable.
Keywords: compensation, career development, job satisfaction, turnover
intention and path analysis | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | MMR UMY | en_US |
| dc.subject | compensation | en_US |
| dc.subject | career development | en_US |
| dc.subject | job satisfaction | en_US |
| dc.subject | turnover intention and path analysis | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
