| dc.contributor.author | ARIFIEN, NADHOFA AULIA NUR | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-24T06:23:30Z | |
| dc.date.available | 2018-10-24T06:23:30Z | |
| dc.date.issued | 2018-08-03 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/22574 | |
| dc.description | Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Self Efficacy dalam Memoderasi Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja terhadap Kinerja Individu. Objek pada penelitian ini yakni karyawan PT. BPRS Madina Mandiri Sejahtera, PT. BPRS Bangun Derajat Warga dan PT. BPRS Margirizki Bahagia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Pada penelitian ini, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuisioner kepada 90 karyawan pada tiga BPRS di Yogyakarta. Teknik analisis data yang digunakan adalah SmartPLS 3.2.7. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja individu 2) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja individu 3) Self efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu 4) Self efficacy memoderasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja individu yang menunjukkan pengaruh positif 5) Self efficacy memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja individu yang menunjukkan pengaruh negatif. | en_US |
| dc.description.abstract | This research was conducted with aim at finding out and analyzing the influence of self-efficacy in moderating the role conflict and work stress towards individual performance. The object of the research was the employees of BPRS Madina Mandiri Sejahtera, BPRS Bangun Derajat Warga, and BPRS Margarizki Bahagia. This research was quantitative in nature. The method used in the sample was saturated sampling. In this research, the data were collected by distributing questionnaire to 90 employees to three BPRS in Yogyakarta. The data analysis technique used SmartPLS 3.2.7. The research result showed that: 1) Role conflict had negative and significant influence towards individual performance 2) Work stress had negative and significant influence towards individual performance 3) Self- efficacy did not have significant influence towards individual performance 4) Self- efficacy moderated the influence of role conflict towards individual performance that showed positive influence 5) Self- efficacy moderated the influence of work stress towards individual performance that showed negative influence. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS AGAMA ISLAM PRODI EKONOMI SYARIAH UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Self- efficacy, role conflict, work stress, individual performace | en_US |
| dc.title | SELF EFFICACY DALAM MEMODERASI PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDU | en_US |
| dc.title.alternative | (Studi pada Karyawan BPRS. Madina Mandiri Sejahtera, BPRS. Bangun Derajat Warga dan BPRS. Margirizki Bahagia) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FAI
312 | en_US |
