Show simple item record

dc.contributor.advisorKHASANAH, MIFHTAKHUL
dc.contributor.authorPUTRI, ALISIA TIARA
dc.date.accessioned2019-01-30T02:51:14Z
dc.date.available2019-01-30T02:51:14Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://repository.umy.ac.id/handle/123456789/24031
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perpective (OCBIP) sebagai variabel moderator. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik kuisioner, sampel yang digunakan sebanyak 57 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, OCBIP mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, OCBIP dapat memoderasi pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, OCBIP tidak memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan BMT Bina Iksanul Fikri Yogyakarta.en_US
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perpective (OCBIP) sebagai variabel moderator. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik kuisioner, sampel yang digunakan sebanyak 57 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, OCBIP mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, OCBIP dapat memoderasi pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, OCBIP tidak memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan BMT Bina Iksanul Fikri Yogyakarta.en_US
dc.publisherFAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTAen_US
dc.subjectstress kerja, kompensasi, organizational citizenship behavior from Islamic perspective, dan kepuasan kerja karyawan.en_US
dc.titlePENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FROM ISLAMIC PERSPEVTIVE (OCBIP) SEBAGAI VARIABEL MODERATORen_US
dc.typeThesis SKR FAI 458en_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record