| dc.contributor.advisor | ZAENURI, MUCHAMAD | |
| dc.contributor.author | WICAKSONO, YURISKO DWI | |
| dc.date.accessioned | 2016-09-21T07:07:21Z | |
| dc.date.available | 2016-09-21T07:07:21Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/2468 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negera tentang sistem evaluasi kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta. Untuk mengetahui bagaimana cara dan program apa saja yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta untuk meningkatkan kinerja pegawainya agar berdampak baik pada kinerja instansi serta mengetahui kendala apa saja yang dihadapi oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta untuk memaksimalkan kinerja pegawainya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, menggunakan studi kasus Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta. Teknik pengumpuan data menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan reduksi data, kategorisasi, dan sistesisasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta telah melaksanakan berbagai upaya dalam rangka evaluasi kinerja pegawai melalui berbagai program yang dilaksanakan untuk mengoptimalkan kinerja pegawai dilingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta. Penilaian kinerja pegawai menggunakan SKP (Sasaran Kerja Pegawai) dan PP (Perilaku Pegawai) yang dilakukan setiap satu tahun sekali. SKP dan PP adalah format baru penilaian kinerja pegawai yang sebelumnya menggunakan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan atau biasa dikenal dengan DP3.
Pelaksanaan program dan kegiatan, program tersebut adalah program pengembangan manajemen kepegawaian yang bertujuan untuk mewejudkan pengelolaan manajemen dan pelayanan administrasi kepegawaian yang cepat, tepat dan akuntabel. Program pengembangan karir pejabat struktural dan fungsional untuk pemenuhan jabatan struktural dan fungsional serta program peningkatan kualitas SDM yang bertujuan untuk mewujudkan ASN yang berkualitas dan profesional melalui kegiatan diklat pegawai.
Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara studi tentang sistem evaluasi kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta, sudah dilaksanakan dengan baik, karena dari hasil penelitian yang telah dilakukan dan dari data yang sudah tercantum tersebut. Dari semua program yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta hampir semuanya mengalami peningkatan dan mendapatkan nilai yang memuaskan. Hal ini menunjukkan bahwa Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta telah cukup baik dalam mengevaluasi kinerja pegawainya. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negera tentang sistem evaluasi kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta. Untuk mengetahui bagaimana cara dan program apa saja yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta untuk meningkatkan kinerja pegawainya agar berdampak baik pada kinerja instansi serta mengetahui kendala apa saja yang dihadapi oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta untuk memaksimalkan kinerja pegawainya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, menggunakan studi kasus Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta. Teknik pengumpuan data menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan reduksi data, kategorisasi, dan sistesisasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta telah melaksanakan berbagai upaya dalam rangka evaluasi kinerja pegawai melalui berbagai program yang dilaksanakan untuk mengoptimalkan kinerja pegawai dilingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta. Penilaian kinerja pegawai menggunakan SKP (Sasaran Kerja Pegawai) dan PP (Perilaku Pegawai) yang dilakukan setiap satu tahun sekali. SKP dan PP adalah format baru penilaian kinerja pegawai yang sebelumnya menggunakan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan atau biasa dikenal dengan DP3.
Pelaksanaan program dan kegiatan, program tersebut adalah program pengembangan manajemen kepegawaian yang bertujuan untuk mewejudkan pengelolaan manajemen dan pelayanan administrasi kepegawaian yang cepat, tepat dan akuntabel. Program pengembangan karir pejabat struktural dan fungsional untuk pemenuhan jabatan struktural dan fungsional serta program peningkatan kualitas SDM yang bertujuan untuk mewujudkan ASN yang berkualitas dan profesional melalui kegiatan diklat pegawai.
Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara studi tentang sistem evaluasi kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta, sudah dilaksanakan dengan baik, karena dari hasil penelitian yang telah dilakukan dan dari data yang sudah tercantum tersebut. Dari semua program yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta hampir semuanya mengalami peningkatan dan mendapatkan nilai yang memuaskan. Hal ini menunjukkan bahwa Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta telah cukup baik dalam mengevaluasi kinerja pegawainya. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FISIPOL UMY | en_US |
| dc.subject | KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA | en_US |
| dc.title | ANALISIS EVALUASI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2015) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FISIP
393 | en_US |
