| dc.description.abstract | Latar belakang: Perawat merupakan sumber daya manusia yang penting
dalam sebuah rumah sakit. Hal ini menyebabkan pelayanan keperawatan
berkontribusi besar dalam menentukan kualitas kerja rumah sakit. Upaya
peningkatan pelayanan rumah sakit, harus dilakukan secara beriringan
dengan peningkatan kinerja perawat dalam melakukan pelayanan
keperawatan. Dimana kinerja perawat sebagai ujung tombak pelayanan
kesehatan merupakan masalah yang sangat penting untuk dikaji dalam
rangka mempertahankan dan meningkatkan mutu pelayanan kesehatan.
Metode: Jenis penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi 152
perawat. Jumlah sampel semua perawat. Teknik analisis data menggunakan
Structural Equation Model dengan AMOS.
Hasil dan pembahasan: Hasil yang deperoleh berdasarkan nilai c.r > 1,96
dan p< 0,05 bahwa ada pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi,
kepemimpinan,terhadap motivasi kerja dan ada pengaruh yang signifikan
antara motivasi kerja, iklim organisasi, kepemimpinan terhadap kinerja
perawat. Berdasarkan nilai standardized direct effect yang dilihat dalam tabel
menunjukan hasil lebih besar, sehingga disimpulkan bahwa ada pengaruh
langsung iklim organisasi terhadap kinerja perawat dan ada pengaruh
langsung kepemimpinan terhadap kinerja perawat
Kesimpulan: Ada pengaruh yang signifikan iklim organisasi dan
kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja perawat di RS PKU
Muhammadiyah Gamping | en_US |
