| dc.contributor.advisor | TJAHJONO ,HERU KURNIANTO | |
| dc.contributor.author | ARTHUR SAFITRA, ARYANDA | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-23T01:46:56Z | |
| dc.date.available | 2019-09-23T01:46:56Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-20 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/28956 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja pada D’paragon Condong Catur Yogyakarta. Kinerja yaitu sebuah proses mengerjakan sesuatu dan hasil yang akan diterima yang dialami oleh karyawan D’paragon Condong Catur Yogyakarta. Kinerja perlu diperhatikan oleh perusahaan untuk menambah tingkat kepemimpinan yang transformasional dan meningkatkan motivasi kerja karyawan di dalam perusahaan.
Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul 50 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yang digunakan berupa regresi sederhana, regresi berganda, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan motivasi kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja pada D’paragon Condong Catur Yogyakarta. Kinerja yaitu sebuah proses mengerjakan sesuatu dan hasil yang akan diterima yang dialami oleh karyawan D’paragon Condong Catur Yogyakarta. Kinerja perlu diperhatikan oleh perusahaan untuk menambah tingkat kepemimpinan yang transformasional dan meningkatkan motivasi kerja karyawan di dalam perusahaan.
Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul 50 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yang digunakan berupa regresi sederhana, regresi berganda, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan motivasi kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.title.alternative | (STUDI PADA KARYAWAN D’PARAGON CONDONG CATUR YOGYAKARTA) | |
| dc.type | Thesis
SKR
589 | en_US |
