| dc.contributor.advisor | ASTUTY, ISTHOFAINA | |
| dc.contributor.author | IHDA SUHAILA, DAULAY | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-25T02:05:30Z | |
| dc.date.available | 2019-09-25T02:05:30Z | |
| dc.date.issued | 2019-02-28 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/29030 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keterlibatan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada The Rich Hotel Jogja). Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan The Rich Hotel Jogja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 karyawan The Rich Hotel Jogja. Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis.
Berdasarkan analisis yang dilakukan maka diperoleh hasil keterlibatan kerja berpengaruh positif signifikansi terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan pada uji regresi linear sederhana dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari probabilitas 0,05. Keterlibatan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,111 lebih besar dari probabilitas 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan dengan nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari probabilitas 0,05 dan variabel intervening memediasi untuk memperkuat hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keterlibatan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada The Rich Hotel Jogja). Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan The Rich Hotel Jogja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 karyawan The Rich Hotel Jogja. Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis.
Berdasarkan analisis yang dilakukan maka diperoleh hasil keterlibatan kerja berpengaruh positif signifikansi terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan pada uji regresi linear sederhana dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari probabilitas 0,05. Keterlibatan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,111 lebih besar dari probabilitas 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan dengan nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari probabilitas 0,05 dan variabel intervening memediasi untuk memperkuat hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Keterlibatan kerja, kepuasan kerja, kinerja. | en_US |
| dc.title | PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
