| dc.contributor.advisor | maryati, tri | |
| dc.contributor.author | PANDUWINATA, ADITIYA DIAN | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-10T03:48:44Z | |
| dc.date.available | 2019-12-10T03:48:44Z | |
| dc.date.issued | 2019-03-15 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/30849 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan unutk mengetahui pengaruh antara Leader member Exchange dan konflik peran terhadap Kinerja berorganisasi Mahasiswa yang di tengahi (Mediasi) oleh stres. Hasil penelitian ini akan sangat bermanfaat bagi organisasi yang bersangkutan untuk mempertimbangkan dan meningkatkan kinerja Berorganisasi anggota setiap organisasi yang bersangkutan. Subjek penelitian ini ialah 3 Himpunan Mahasiswa Jurusan yang ada pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Teknik Pengambilan Sampel pada Penleitian ini menggunakan Purposive Sampling. Dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui Kuesioner online dan memperoleh 47 responden. Analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dan menggunakan alat analisis SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa LMX memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Berorganisasi, LMX tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Stres, Konflik Peran memiliki pengaruh signifikan terhadap stres, Konflik peran tidak memilki pengaruh signifikan terhadap kinerja, Stres tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja, stress tidak memediasi LMX terhadap kinerja, dan Stres tidak memediasi Konflik Peran terhadap Kinerja. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan unutk mengetahui pengaruh antara Leader member Exchange dan konflik peran terhadap Kinerja berorganisasi Mahasiswa yang di tengahi (Mediasi) oleh stres. Hasil penelitian ini akan sangat bermanfaat bagi organisasi yang bersangkutan untuk mempertimbangkan dan meningkatkan kinerja Berorganisasi anggota setiap organisasi yang bersangkutan. Subjek penelitian ini ialah 3 Himpunan Mahasiswa Jurusan yang ada pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Teknik Pengambilan Sampel pada Penleitian ini menggunakan Purposive Sampling. Dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui Kuesioner online dan memperoleh 47 responden. Analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dan menggunakan alat analisis SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa LMX memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Berorganisasi, LMX tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Stres, Konflik Peran memiliki pengaruh signifikan terhadap stres, Konflik peran tidak memilki pengaruh signifikan terhadap kinerja, Stres tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja, stress tidak memediasi LMX terhadap kinerja, dan Stres tidak memediasi Konflik Peran terhadap Kinerja. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | aktivitas dakwah, dan pemberantasan TBK | en_US |
| dc.title | PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA BERORGANISASI MAHASISWA DENGAN STRES SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA HIMAMA, HIMA, DAN HIMIE FEB-UMY) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
