| dc.contributor.author | Apriliani, Elmira | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-05T02:36:02Z | |
| dc.date.available | 2020-02-05T02:36:02Z | |
| dc.date.issued | 2019-11-01 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/31480 | |
| dc.description | Latar Belakang: Remunerasi atau kompensasi, yang merupakan bagian dari
manajemen imbalan, dapat menjadi pendorong bagi karyawan untuk bekerja dan
mempengaruhi moral serta motivasi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisa pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja
perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping.
Subjek dan Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan
pendekatan cross sectional. Sampel penelitian berjumlah 123 orang yang dipilih
melalui proportional random sampling, sedangkan metode pengambilan data melalui
kuesioner. Analisa data penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path analysis).
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan variabel remunerasi memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,007), motivasi kerja (p=0,003) dan motivasi
kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,001). Dari
hasil uji analisis jalur juga didapatkan pengaruh langsung remunerasi terhadap
kepuasan kerja perawat lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung nya.
Kesimpulan: Optimalisasi motivasi dan kepuasan perawat di bangsal rawat inap RS
PKU Muhammadiyah Gamping dalam pelaksanaan proses keperawatan terhadap
pasien dapat ditingkatkan melalui penyesuaian remunerasi atau kompensasi yang
diberikan oleh rumah sakit | en_US |
| dc.description.abstract | Latar Belakang: Remunerasi atau kompensasi, yang merupakan bagian dari
manajemen imbalan, dapat menjadi pendorong bagi karyawan untuk bekerja dan
mempengaruhi moral serta motivasi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisa pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja
perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping.
Subjek dan Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan
pendekatan cross sectional. Sampel penelitian berjumlah 123 orang yang dipilih
melalui proportional random sampling, sedangkan metode pengambilan data melalui
kuesioner. Analisa data penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path analysis).
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan variabel remunerasi memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,007), motivasi kerja (p=0,003) dan motivasi
kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,001). Dari
hasil uji analisis jalur juga didapatkan pengaruh langsung remunerasi terhadap
kepuasan kerja perawat lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung nya.
Kesimpulan: Optimalisasi motivasi dan kepuasan perawat di bangsal rawat inap RS
PKU Muhammadiyah Gamping dalam pelaksanaan proses keperawatan terhadap
pasien dapat ditingkatkan melalui penyesuaian remunerasi atau kompensasi yang
diberikan oleh rumah sakit | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | MAGISTER ADMINISTRASI RUMAH SAKIT PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Remunerasi | en_US |
| dc.subject | Motivasi Kerja | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.title | HUBUNGAN REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
