| dc.contributor.author | Zakiy, Muhammad | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-10T04:24:55Z | |
| dc.date.available | 2021-02-10T04:24:55Z | |
| dc.date.issued | 2021-02-10 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/36002 | |
| dc.description.abstract | Dinamika kerja yang dialami karyawan dalam perusahaan sangat beragam. Beberapa perusahaan
memiliki karyawan yang sangat berkomitmen terhadap perusahaan, namun di perusahaan lain
komitmen karyawan terhadap organisasi sangat rendah. Begitupula dengan perilaku kerja
kontraproduktif karyawan di setiap perusahaan, ada yang tinggi maupun rendah. Melihat
pentingnya kedua faktor tersebut untuk kelangsungan operasi perusahaan, maka penelitian ini
bertujuan untuk melihat peran dimensi keadilan terhadap komitmen afektif dan perilaku kerja
kontraproduktif karyawan Bank Syariah di DIY. Penelitian ini diharapkan dapat menjelaskan
penyebab tingginya komitmen afektif karyawan dalam organisasi serta mengetahui penyebab
tingginya perilaku kontraproduktif karyawan melalui dimensi dari keadilan organisasi. Peneliti
menyebarkan kuesioner kepada karyawan beberapa Bank syariah di DIY dengan menggunakan
purposive sampling. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS yang
mengukur instrumen penelitian dan pengaruh antar variabel penelitian. Hasil penelitian ini
diharapkan dapat memberikan kontribusi kepada manajemen bank syraiah untuk mengelola
keadilan organisasi dalam perusahaan. Selain itu, hasil dari penelitian ini juga nantinya akan
dipublikasikan pada Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) (Sinta 2) yang dipublikasikan oleh
Universitas Padjajaran. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Universitas Muhammadiyah Yogyakarta | en_US |
| dc.subject | perilaku kerja kontraproduktif, komitmen afektif, keadilan organisasi, bank syariah, DIY | en_US |
| dc.title | Pengaruh Dimensi Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Afektif dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan | en_US |
