| dc.contributor.advisor | SURYO PRATOLO | |
| dc.contributor.author | SULISTIAWAN, DWI | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-09T02:59:14Z | |
| dc.date.available | 2016-11-09T02:59:14Z | |
| dc.date.issued | 2011-04-26 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/6108 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari komitmen organisasional, komitmen profesional, mentoring, dan konflik organisasional profesional terhadap kepuasan kerja auditor.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap teori yang sedang berkembang, khususnya mengenai sikap atau tingkah laku dari akuntan dan diharapkan juga dapat memberikan manfaat untuk kantor Akuntan Publik.
Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. hasil dari pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja auditor.
Kemudian hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa mentoring mempunyai pengaruh yang signifikan terhdap kepuasan kerja auditor dan terakhir, hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa konflik organisasional profesional tidak mempunyai pnegaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari komitmen organisasional, komitmen profesional, mentoring, dan konflik organisasional profesional terhadap kepuasan kerja auditor.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap teori yang sedang berkembang, khususnya mengenai sikap atau tingkah laku dari akuntan dan diharapkan juga dapat memberikan manfaat untuk kantor Akuntan Publik.
Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. hasil dari pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja auditor.
Kemudian hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa mentoring mempunyai pengaruh yang signifikan terhdap kepuasan kerja auditor dan terakhir, hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa konflik organisasional profesional tidak mempunyai pnegaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA AUDITOR | en_US |
| dc.subject | ORGANISASIONAL-PROFESIONAL | en_US |
| dc.subject | KOMITMEN | en_US |
| dc.subject | MENTORING | en_US |
| dc.subject | KONFLIK | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMITMEN, MENTORING, DAN KONFLIK ORGANISASIONAL-PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di DIY dan Semarang) | en_US |
