| dc.contributor.advisor | PRIBADI, ULUNG | |
| dc.contributor.author | MARIYANTOKO, DISKA | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-13T07:51:13Z | |
| dc.date.available | 2017-02-13T07:51:13Z | |
| dc.date.issued | 2013-08-28 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/9178 | |
| dc.description | Sumber daya manusia merupakan faktor yang penting dalam suatu organisasi untuk memberikan kontribusi dalam mewujudkan tujuan organisasi. Namun dalam berjalannya sebuah organisasi perlu diimbangi dengan pelatihan yang mendasari pengembangan kinerja dari sumber daya manusia. Dalam tatanan pemerintahan menurut Pasal 31 UU No. 43 tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, menjelaskan bahwa dalam mencapai daya guna dan hasil guna diadakannya penyelenggaraan pendidkan dan pelatihan yang diadakan oleh instansi berwenang dalam hal ini ialah Badan Kepegawaian Daerah , hal ini didasari oleh No. 159 Tahun 2000 Tentang Pedoman BKD. Melihat pentingnya Badan Kepegawaian Daerah dalam pengembangan SDM maka peneliti membatasi pertanyaan diantaranya ialah Bagaimanakah penyelenggaraan dan faktor apa saja yang mempengaruhi pelaksanaan DIKLAT. Organisasi dalam pencapaian tujuannya maka perlu didasari oleh manajemen . | en_US |
| dc.description.abstract | Sumber daya manusia merupakan faktor yang penting dalam suatu organisasi untuk memberikan kontribusi dalam mewujudkan tujuan organisasi. Namun dalam berjalannya sebuah organisasi perlu diimbangi dengan pelatihan yang mendasari pengembangan kinerja dari sumber daya manusia. Dalam tatanan pemerintahan menurut Pasal 31 UU No. 43 tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, menjelaskan bahwa dalam mencapai daya guna dan hasil guna diadakannya penyelenggaraan pendidkan dan pelatihan yang diadakan oleh instansi berwenang dalam hal ini ialah Badan Kepegawaian Daerah , hal ini didasari oleh No. 159 Tahun 2000 Tentang Pedoman BKD. Melihat pentingnya Badan Kepegawaian Daerah dalam pengembangan SDM maka peneliti membatasi pertanyaan diantaranya ialah Bagaimanakah penyelenggaraan dan faktor apa saja yang mempengaruhi pelaksanaan DIKLAT. Organisasi dalam pencapaian tujuannya maka perlu didasari oleh manajemen . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FISIPOL UMY | en_US |
| dc.subject | PELATIHAN PRAJABATAN | en_US |
| dc.subject | PENDIDIKAN | en_US |
| dc.title | EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN TAHUN 2012 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
