Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan, dan menguji pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Obyek penelitian ini yaitu di Baitul maal wat tamwil Bina Ikhsanul Fikri Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, didistribusikan ke karyawan yang bekerja di BMT Bina Ikhsanul Fikri Yogyakarta. Sebenyak 93 kuesioner berhasil dikumpulkan dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS versi 23. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Regresi Linier Berganda. Dari hasil analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa (1) variabel latar belakang pendidikan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan diketahui bahwa koefisien β latar belakang pendidikan bernilai negatif sebesar -0,082, (2) variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan diketahui bahwa koefisien β latar belakang pendidikan bernilai positif sebesar 0,885 dan (3) secara simultan menunjukkan bahwa variabel latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan BMT Bina Ikhsanul Fikri Yogyakarta dengan nilai Fhitung sebesar 59,234 dan tingkat signifikansi 0,000.