Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara rekruimen pegawai baru yang berada pada Baitul Maal wat Tamwil Bina Ihsanul Fikri serta metode pengembangan para pegawai baru. Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang akan memaparkan secara jelas situasi dan peristiwa yang terjadi. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara mendalam serta observasi dan juga mencari informasi dari dokumen-dokumen yang ada. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa BMT BIF memiliki dua sistem rekruitmen pegawai baru yang selama ini dijalankan yaitu rekruitmen terbuka dan rekruitmen tertutup. Dari analisis yang dilakukan ditemukan bahwa cara rekruitmen terbuka memiliki empat kesamaan dari tujuh indikator yang ada, sedangkan cara tertutup memiliki dua persamaan dari tujuh indikator yang ada. Cara rekruitmen tertutup lebih sering digunakan oleh BMT BIF karena banyak memiliki keuntungan dari pada menggunakan cara rekruitmen tertutup. Dalam hal pengembangan yang dilakukan oleh BMT BIF juga sudah memiliki kesamaan dengan indikator yang ada. Selain itu BMT BIF juga turut serta melakukan pengembangan sumber daya manusia berdasarkan pemahaman agama islam.