EFEK MODERASI KONTRAK PSIKOLOGIS BARU DALAM MENJELASKAN PENGARUH PENGALAMAN PEKERJAAN TERHADAP HASIL KERJA
Abstract
Dalam perkembangan saat ini persepsi organisasi terhadap sumberdaya manusia mengalami pergeseran yang cukup berarti, kondisi persaingan yang menuntut organisasi untuk memiliki dan mempertahankan sumber kapabilitas organisasi menggeser paradigma terhadap sumberdaya manusia dari paradigma sumber biaya kearah sumber kapabilitas organisasi