Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, motivasi intrinsik dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Bangun Drajat Warga dan PT. BPRS Madina Mandiri Sejahtera Yogyakarta. Data yang dikumpulkan menggunakan metode survei dengan membagikan kuesioner, kemudian didistribusikan kepada karyawan maupun pemimpin yang bekerja di PT. BPRS Bangun Drajat Warga dan PT. BPRS Madina Mandiri Sejahtera Yogyakarta. Sebanyak 51 kuesioner berhasil dikumpulkan. Untuk pengujian hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 21. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen afektif dan motivasi intrinsik tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan. .