Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Data yang dikumpulkan menggunakan metode survei dengan membagikan kuesioner, kemudian didistribusikan kepada karyawan yang bekerja di BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Sebanyak 61 kuesioner berhasil dikumpulkan. Untuk pengujian hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dari motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen afektif tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan.