Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai sosial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, personalitas, kebanggaan, dan peran gender terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir sebagai akuntan atau non akuntan. Populasi dalam penelitian ini adalah 4 Universitas di Yogyakarta, yaitu UMY, UII, UGM, UNY dengan jumlah sampel 115 responden. Sedangkan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling. Hipotesis dalam penelitian ini dilakukan pengujian dengan menggunakan regresi logistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai sosial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, dan kebanggaan berpengaruh positif terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir sebagai akuntan atau non akuntan. Tetapi, personalitas, dan peran gender menunjukkan hasil tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir sebagai akuntan atau non akuntan.