Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan suatu hal yang terpenting bagi sebuah organisasi, yang mana hal ini sangat berperan penting untuk menempatkan posisi karyawang baru di sebuah organisasi. Apabila penempatan jabatan dilakukan tanpa melihat kemampuan karyawan dan tanpa adanya bimbingan pelatihan dan pengembangan, maka secara langsung tidak akan membuat mereka sukses dalam kinerja. Sebagian dari karyawan baru akan merasa kurang nyaman dengan posisi dan tanggung jawab mereka yang tidak sesuai. Oleh karena itu kebutuhan pekerja dan kapasitas karyawan yang dimiliki harus seimbang, sehingga dengan program orientasi dan pelatihan yang dilakukan oleh setiap organisasi akan mempermudah jalan nya suatu organisasi.