Sistem remunerasi sebagai strategi manajemen sumber daya manusia di rumah sakit adalah monograf tentang sistem remunerasi sebagai bagian dari manajemen sumber daya manusia (SDM). Manajemen sumber daya manusia meliputi fungsi-fungsi analisis jabatan, perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi dan penempatan, pendidikan dan pelatihan, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, pengembangan karir, keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan SDM, hubungan industrial, dan pemutusan hubungan kerja. Sistem remunerasi adalah istilah baru dari sistem pemberian kompensasi. Sistem remunerasi yang adil, proporsional, transparan dan memenuhi harapan SDM dapat dijadikan sebagai strategi untuk menarik dan mempertahankan SDM yang handal dan profesional. Dalam industri pelayanan kesehatan rumah sakit, persaingan semakin tajam akibat berdirinya rumah-rumah sakit baru, dan perubahan lingkungan yang sangat cepat, khususnya lingkungan kebijakan perumahsakitan. Karena itu, rumah sakit memerlukan strategi yang dapat memotivasi SDM untuk bekerja lebih baik dengan diberikan remunerasi yang dapat meningkatkan kinerja SDM.