Search
Now showing items 1-10 of 25
PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON
(FE UMY, 2012-12-05)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat konflik peran dan stress kerja maka semakin rendah pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kemudian hipotesa yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif ...
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN AKUNTANSI DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
(FE UMY, 2011-06-27)
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran, kejelasan sasaran anggaran, pengendalian akuntansi dan sistem pelaporan berpengaruh positif signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Namun ...
PENGARUH SPIRITUALITAS ETIKA KERJA ISLAMI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI (Studi empiris pada Lembaga keuangan syariah se-DIY)
(FE UMY, 2010-12-28)
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh spiritualitas terhadap sikap perubahan organisasi melalui komitmen organisasi dan etika kerja islam.
Hasil dari analisi jalur menunjukkan bahwa spiritualitas berpengaruh ...
PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, KONFLIK PERAN, DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH TAHUN 2011
(FE UMY, 2012-02-27)
Hasil pengujian menunjukkan bahwa independensi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah. KOmitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap ...
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(FE UMY, 2010-04-08)
PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH PERSEPSI KEADILAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEINGINAAN KARYAWAN UNTUK KELUAR DARI ORGANISASI
(FE UMY, 2010-08-08)
KEADILAN INTERNAL DAN KEADILAN EKSTERNAL BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI BERPENGARUH NEGATIF TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR DARI ORGANISASI
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER
(FE UMY, 2010-04-13)
PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER
PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN DAN PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMODERISASI (STUDI EMPIRIS PADA PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA)
(FE UMY, 2010-03-03)
KEJELASAN SASARAN ANGGARAN BERPENGARUH NEGATIF TIDAK SIGNIFIKAN TERHADAP SEJANGAN ANGGARAN. PARTISIPASI ANGGARAN BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)
This study aims to find empirical evidence about the influence of job satisfaction on organizational commitment, as well as salary and tenure influences on job satisfaction and organizational commitment.
This research was ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(FE UMY, 2014-12-27)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui agar dapat mengetahui seberapa berpengaruhnya gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja para karyawan yang di Bank BPD DIY Syariah.
Hasil penelitian gaya ...