View Item 
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Economics Science
      • View Item
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Economics Science
      • View Item
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)

      Thumbnail
      View/Open
      COVER (229.2Kb)
      HALAMAN JUDUL (553.7Kb)
      LEMBAR PENGESAHAN (747.4Kb)
      ABSTRAK (259.6Kb)
      BAB I (450.7Kb)
      BAB II (453.4Kb)
      BAB III (557.5Kb)
      BAB IV (1.003Mb)
      BAB V (388.1Kb)
      DAFTAR PUSTAKA (324.5Kb)
      NASKAH PUBLIKASI (865.7Kb)
      LAMPIRAN (2.912Mb)
      Date
      2018
      Author
      BUANA, RKYAN RESPATI CAHYA
      Metadata
      Show full item record
      Abstract
      Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan tenaga kependidikan tetap tingkat fakultas di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Metode pengumpulan dengan menggunakan kuisioner dan diperoleh 77 responden. Analisis data menggunakan path analysis dua tahap dengan bantuan program SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Intrinsik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, Motivasi Intrinsik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Komitmen Organisasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, OCB mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, OCB memediasi secara positif pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan.
      URI
      http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/20684
      Collections
      • Department of Economics Science

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV