View Item 
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Master Thesis
      • Master of Hospital Management
      • View Item
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Master Thesis
      • Master of Hospital Management
      • View Item
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      PENGARUH PENDEKATAN MANAJEMEN (MANAGEMENT APPROACH) KEPALA RUANG DALAM MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH BANTUL

      Thumbnail
      View/Open
      COVER (52.08Kb)
      HALAMAN JUDUL (932.8Kb)
      HALAMAN PENGESAHAN (388.5Kb)
      ABSTRAK (93.01Kb)
      BAB I (103.9Kb)
      BAB II (151.3Kb)
      BAB III (120.7Kb)
      BAB IV (419.0Kb)
      BAB V (171.4Kb)
      DAFTAR PUSTAKA (96.16Kb)
      LAMPIRAN (226.4Kb)
      NASKAH PUBLIKASI (128.5Kb)
      Date
      2018-08-27
      Author
      SENTANA, RIYAN PRAWIRA
      Metadata
      Show full item record
      Abstract
      Latar Belakang: Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah pendekatan manajemen kepala ruang dan kepuasan kerja perawat. kinerja perawat merupakan ujung tombak dalam pelayanan kesehatan.baik buruknya citra rumah sakit dapat ditentukan oleh kinerja perawatnya. Di RS masih ada perawat yang memiliki kinerja dibawah standar yang telah ditetapkan yaitu mencapai angka 15% dari keseluruhan perawat pelaksanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendekatan manajemen kepala ruang dan kepuasan kerja perawat terhadap kinerja perawat. Metode :jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan dengan pendekatan cross sectional. Populasi seluruh perawat di ruang rawat inap. Jumlah sampel 101 orang perawat pelaksana di ruang rawat inap. Analisis data menggunakan regresi linier. Hasil Penelitian: Hasil uji t pendekatan manajemen diperoleh nilai t hitung sebesar 5.393 (5.393>1.984) dan kepuasan kerja diperoleh nilai t hitung sebesar 2.916 (2.916>1.984) yang artinya pendekatan manajemen dan kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat. Sedangkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung 21.135 (21.135>3.089) dengan nilai p (0,000), yang artinya ada pengaruh secara bersama-sama yang signifikan pendekatan manajemen kepala ruang dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. Kesimpulan: pendekatan manajemen dan kepuasan kerja memiliki pengaruh secara bersama-sama yang signifikan terhadap kinerja perawat.
      URI
      http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/20997
      Collections
      • Master of Hospital Management

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV