PENGARUH MOTIVASI TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI DI YOGYAKARTA UNTUK MENGIKUTI UJIAN CHARTERED ACCOUNTANT (CA) INDONESIA (STUDI PADA MAHASISWA AKUNTANSI DI YOGYAKARTA)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap minat mahasiswa akuntansi di Yogyakarta mengikuti ujian Chartered Accountant (CA) Indonesia. Obyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi di Yogyakarta yang telah menempuh pendidikan selama 7 semester dan telah mengambil mata kuliah teori akuntansi dan pengauditan. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 85 yang dipilih dengan menggunakan metode convenience sampling dan diolah dengan menggunakan SPSS 21.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa motivasi karir, motivasi ekonomi, motivasi gelar, motivasi biaya ujian memiliki pengaruh yang positif terhadap minat mahasiswa akuntansi di Yogyakarta dalam mengikuti ujian Chartered Accountant (CA) Indonesia, sedangkan motivasi kualitas dan motivasi pengetahuan tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap minat mahasiswa akuntansi di Yogyakarta dalam mengikuti ujian Chartered Accountant (CA) Indonesia.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH MOTIVASI BERPESTASI, MOTIVASI BERAFILIASI, MOTIVASI BERKUASA, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KESEHATAN PELABUHAN (KKP) CILACAP
PRIYANTO, MUHAMAD RIDHO (MM UMY, 2016-05-12)Penelitian ini membahas mengenai pengaruh Motivasi Berprestasi, Motivasi Berafiliasi, Motivasi Berkuasa, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kesehatan Pelabuhan (KKP) ... -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. GRAHA OPTIMASI TRIASINDO YOGYAKARTA)
NURWIBOWO, FAJAR (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This research aims to know the effects of working environment, intrinsic motivation and extrinsic motivation had significant influence toward the employees’ performance and to know one of those three variables which had ...