Latar belakang : Sumber daya manusia merupakan salah satu pilar utama untuk akses dan cakupan kesehatan secara universal. Beban kerja keperawatan yang terlalu tinggi dapat mengakibatkan masalah kesehatan yang serius di kalangan perawat dan pasien itu sendiri. Beberapa studi melaporkan bahwa kenaikan beban kerja berkaitan dengan peningkatan kesalahan administrasi pengobatan. Workload Indicators of Staffing Need (WISN) merupakan metode atau alat manajemen sumber daya manusia yang dapat menentukan berapa banyak tenaga kesehatan dari bidang tertentu yang diminta untuk mengatasi beban kerja dari fasilitas kesehatan tertentu dan menilai tekanan beban kerja tenaga kesehatan pada fasilitas tersebut. Metode WISN adalah metode yang dianjurkan oleh Departemen Kesehatan Republik Indonesia melalui Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 81//MENKES/2004. Metode : Jenis penelitian ini perupakan penelitian yang menggabungkan metode kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan metode WISN. Sampel penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana unit perinatologi dan bagian manajemen keperawatan RSUD Kota Yogyakarta. Hasil dan pembahasan : Perhitungan total kebutuhan tenaga menggunakan metode WISN adalah 16 perawat pelaksana dengan rasio WISN 1,37 Kesimpulan : terdapat kelebihan jumlah perawat pelaksana di unit perinatologi RSUD Kota Yogyakarta berdasarkan beban kerja yang ada menggunakan metode WISN pada saat dilangsungkannya penelitian