Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi dan menganalisis sejauh mana kepemimpinan transformasional yang diterapkan di Sekeretariat DPRD Kabupaten Gunungkidul, , menganalisis faktor motivasi apa yang mendorong karyawan untuk bekerja , menganalisis uji beda kinerja karyawan, motivasi kerja karyawan dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan Sekeretariat DPRD Kabupaten Gunungkidul ditinjau dari gender. Obyek penelitian adalah Sekeretariat DPRD Kabupaten Gunungkidul dan subyeknya adalah karyawan di Sekeretariat DPRD Kabupaten Gunungkidul berjumlah 60 orang dan jenis datanya adalah data primer. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan uji beda (t-test). Hasil analisis deskriptif bahwa budaya organisasi di Sekretariat DPRD Gunung Kidul sudah inovatif, karyawan cukup berani mengambil risiko, perhatian pada hal-hal yang detail, berfokus pada tim, mendorong pegawai umtuk tidak malas-malasan dan tidak mempertahankan status quo. Faktor yang mendorong karyawan untuk bekerja di Sekretariat DPRD Gunung Kidul adalah kebutuhan untuk berkuasa, kebutuhan berafilasi dan kebutuhan untuk berprestasi, dengan faktor yang paling dominan adalah kebutuhan untuk berafiliasi, diikuti kebutuhan kebutuhan berprestasi dan kebutuhan berkuasa. Sedangkan hasil analisis uji beda, tidak terdapat perbedaan kinerja , terdapat perbedaan kebutuhan kekuasaan , tidak terdapat perbedaan kebutuhan berprestasi dan tidak terdapat perbedaan kebutuhan berafiliasi ditinjau dari gender.