Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior, serta menganalisis efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan pada PT. Telkom Yogyakarta dengan jumlah populasi 53 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT. Telkom Yogyakarta. Alat analisis dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 3.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior dengan masing-masing nilai t statistik sebesar 5,468 dan 3,549 serta nilai p value 0,000 dan 0,000. Sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai t statistik sebesar 2,430 dan p value 0,015. Dalam penelitian ini kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior karena pengaruh langsung kompensasi terhadap organizational citizenship behavior lebih besar daripada pengaruh tidak langsungnya.